发挥考核导向作用 推动开发区转型发展

为加快促进开发区提质增效，引导优势特色产业集聚发展，按照自治区党委的统一要求和部署，自治区工信厅充分发挥开发区考核目标引领作用，坚持质量第一、效益优先，把开发区考核作为转变发展方式、优化经济结构的有力抓手，引导开发区成为我区实施“创新驱动”战略的主要阵地和产业转型升级的重要支撑。

一是坚持效能导向，完善考核评价体系。探索建立以开发区目标管理考核体系为依托，以党的建设、经济效益、开发区创新与发展为主要导向的开发区考核评价制度。围绕开发区开发区产值、税金、土地投入产出强度、招商引资、开发区管理体制改革、党建、干部队伍建设、人才工作建设等内容，修改完善目标加分细则等相关事项，坚持高质量发展的考核评价导向，促进开发区转型升级。

二是坚持责任导向，加大考核工作力度。实施多部门联动考核机制，实行统一组织、综合评价，采取一次会议、一组考核、一次进行的方式进行年度考核。创新开展考核工作模式，以开发区自查、市级主管部门审核、自治区各职能部门联合审定的方式，聚焦关键环节，注重公正、公开、透明，完善考核机制，提高了考核的公信力。

三是坚持激励导向，强化考核结果运用。进一步发挥开发区考核的激励和导向作用，切实将考核结果与开发区奖补资金兑现、干部选拔任用、个人年度考核奖励等相挂钩。《考核办法》规定，连续2年考核被评为“一般”等次的开发区，开发区主要负责人当年度考核不得评为“优秀”等次；连续2年考核在小组排名末位或连续3年考核被评为“一般”等次的开发区，开发区班子成员年度考核均不得评为“优秀”等次，开发区主要负责人不得晋升上一级职务。近三年，共兑现考核奖励资金3.6亿元，进一步激发了开发区干部干事创业激情，有力推动了开发区科学较快发展。（工业园区处）